{"id":2279,"date":"2024-10-15T12:08:20","date_gmt":"2024-10-15T10:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/therapeute-isabelleory-69.fr\/?p=2279"},"modified":"2024-10-15T12:13:13","modified_gmt":"2024-10-15T10:13:13","slug":"ce-que-vos-vetements-pourraient-dire-de-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/therapeute-isabelleory-69.fr\/2024\/10\/15\/ce-que-vos-vetements-pourraient-dire-de-vous\/","title":{"rendered":"Ce que vos v\u00eatements \u00ab pourraient \u00bb dire de vous"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ce que vos v\u00eatements \u00ab pourraient \u00bb dire de vous.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment l’habillement affecte la perception de la comp\u00e9tence !<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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source : https:\/\/www.psychomedia.qc.ca\/psychologie\/2019-12-16\/perception-competence-biais-statut-social-habillement<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\tComment l'habillement affecte la perception de la comp\u00e9tence !<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les gens per\u00e7oivent la comp\u00e9tence d’une personne en partie \u00e0 partir d’indices \u00e9conomiques subtils tels que les v\u00eatements, montre une \u00e9tude publi\u00e9e dans la revue\u00a0Nature Human Behaviour<\/cite>.<\/p>

Ces jugements sont rendus en l’espace de quelques millisecondes et sont tr\u00e8s difficiles \u00e0 \u00e9viter, soulignent les auteurs.<\/p>

Dans neuf \u00e9tudes men\u00e9es par Eldar Shafir, professeur de psychologie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Princeton, et ses coll\u00e8gues\u00a0(1)<\/span>, des participants ont \u00e9valu\u00e9 comment ils percevaient la comp\u00e9tence de personnes \u00e0 partir de photos de leurs visages alors qu’elles portaient diff\u00e9rents v\u00eatements pour le haut du corps.<\/p>

Des v\u00eatements per\u00e7us comme \u00e9tant \u00ab\u202fplus riches\u202f\u00bb amenaient des cotes plus \u00e9lev\u00e9es de comp\u00e9tence que des v\u00eatements similaires jug\u00e9s \u00ab\u202fplus pauvres\u202f\u00bb.<\/p>

\u00ab\u202f\u00c9tant donn\u00e9 que la comp\u00e9tence est souvent associ\u00e9e au\u00a0statut social<\/a>, les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les personnes \u00e0 faible revenu peuvent se heurter \u00e0 des obstacles quant \u00e0 la fa\u00e7on dont les autres per\u00e7oivent leurs capacit\u00e9s simplement en regardant leurs v\u00eatements<\/q>\u202f\u00bb, soulignent les chercheurs.<\/p>

Ils ont pr\u00e9sent\u00e9 aux participants la moiti\u00e9 des visages portant des v\u00eatements \u00ab\u202fplus riches\u202f\u00bb pour le haut du corps, et l’autre moiti\u00e9 des v\u00eatements \u00ab\u202fplus pauvres\u202f\u00bb.<\/p>

Les participants ont vu les images pendant trois dur\u00e9es diff\u00e9rentes, allant d’environ une seconde \u00e0 environ 130 millisecondes, ce qui est \u00e0 peine assez long pour r\u00e9aliser qu’on a vu un visage, explique Shafir. Fait remarquable, les cotes sont demeur\u00e9es constantes, quelle que soit la dur\u00e9e de l’\u00e9valuation.<\/p>

Dans plusieurs des \u00e9tudes qui ont suivi, les chercheurs ont apport\u00e9 des modifications \u00e0 la conception originale.<\/p>

Dans certaines \u00e9tudes, ils ont remplac\u00e9 tous les costumes et cravates par des v\u00eatements non formels. Dans d’autres, ils ont sp\u00e9cifi\u00e9 aux participants qu’il n’y avait aucun lien entre les v\u00eatements et la comp\u00e9tence. Dans une \u00e9tude, ils ont fourni de l’information sur la profession et le revenu des personnes afin de minimiser les inf\u00e9rences potentielles \u00e0 partir des v\u00eatements. Dans un autre, ils ont \u00e9largi le bassin de participants \u00e0 pr\u00e8s de 200 et ont explicitement demand\u00e9 aux participants d’ignorer les v\u00eatements.<\/p>

Plus tard, une nouvelle s\u00e9rie de visages a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e, et les participants ont de nouveau \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s d’ignorer les v\u00eatements. Pour encourager davantage les participants \u00e0 ignorer les v\u00eatements, une autre \u00e9tude a offert une r\u00e9compense mon\u00e9taire \u00e0 ceux dont les cotes \u00e9taient les plus proches des cotes attribu\u00e9es par un groupe qui a vu les visages sans v\u00eatements. Dans l’\u00e9tude finale, au lieu de demander des \u00e9valuations individuelles, les chercheurs ont pr\u00e9sent\u00e9 des paires de visages des \u00e9tudes pr\u00e9c\u00e9dentes et demand\u00e9 aux participants de choisir la personne la plus comp\u00e9tente.<\/p>

Malgr\u00e9 ces changements, les r\u00e9sultats sont demeur\u00e9s constants\u00a0: les visages \u00e9taient jug\u00e9s beaucoup plus comp\u00e9tents lorsque le v\u00eatement \u00e9tait per\u00e7u comme \u00ab\u202fplus riche\u202f\u00bb. Ce jugement \u00e9tait rendu presque instantan\u00e9ment et aussi lorsque plus de temps \u00e9tait accord\u00e9.<\/p>

\u00ab\u202fDans nos \u00e9tudes, nous avons mis les participants en garde contre le biais potentiel, leur avons pr\u00e9sent\u00e9 des dur\u00e9es d’exposition variables, leur avons donn\u00e9 des renseignements suppl\u00e9mentaires et leur avons offert des incitatifs financiers, tous destin\u00e9s \u00e0 att\u00e9nuer l’effet. Mais aucune de ces interventions n’a \u00e9t\u00e9 efficace.<\/q>\u202f\u00bb<\/p>

Une pr\u00e9occupation importante pour les futurs travaux psychologiques est d’examiner comment transcender les premi\u00e8res impressions, concluent les chercheurs.<\/p>

\u00ab\u00a0Savoir qu’il existe un biais est souvent un bon premier pas<\/q>\u202f\u00bb, dit Shafir. \u00ab\u202fUne solution provisoire potentielle, m\u00eame si elle est tr\u00e8s insuffisante, pourrait \u00eatre d’\u00e9viter l’exposition dans la mesure du possible. Tout comme les enseignants \u00e9valuent parfois \u00e0 l’aveugle pour \u00e9viter de favoriser certains \u00e9l\u00e8ves, les intervieweurs et les employeurs peuvent vouloir prendre les mesures qu’ils peuvent, quand ils le peuvent, pour \u00e9valuer les gens, par exemple, sur papier, afin de contourner les jugements ind\u00e9fendables mais difficiles \u00e0 \u00e9viter. Les d\u00e9partements universitaires, par exemple, savent depuis longtemps que l’embauche sans entrevue peut favoriser de meilleurs chercheurs. C’est aussi un excellent argument pour les uniformes scolaires.<\/q>\u00a0\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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